主婦の方でパートなどで働いている場合、夫の扶養の範囲内で働くということを耳にすることがあるのではないでしょうか?
また、扶養から外れるや収入の壁などの言葉を耳にされたこともあると思います。
ここでは、主婦の方がパートなどで働く場合に夫の扶養から外れることになった場合にどのようなことが起こるのかや扶養から外れる場合の必要な対処方について解説いたします。
扶養とは何か?
そもそも扶養とは何でしょうか?
扶養とは、自身の収入のみでは生計を維持することができない人に対して経済的に援助することを意味します。
扶養している(援助している)人を扶養者と呼び、扶養されている(援助を受けている)人を被扶養者と呼びます。
被扶養者には一般的には配偶者、子供、両親などが該当します。
扶養には2種類あり、
- 「税金上の扶養」
- 「社会保険上の扶養」
に分かれています。
税金上の扶養は、扶養を受けている被扶養者の収入が一定の金額を超えた場合に所得税を支払う必要が出てきたり、扶養者である人の配偶者控除の額が減ったりといったことが発生します。
社会保険上の扶養とは、扶養を受けている被扶養者は配偶者などが加入する社会保険の被扶養者という扱いになっており自身の収入から毎月の健康保険や年金の支払いをする必要がないのです。
但し、一定の収入を超えた場合は扶養から外れるため自身で健康保険や年金の支払いが必要になります。
健康保険や年金の支払いが必要になった場合は自身の職場の社会保険に加入可能であれば加入するか、もしくは国民健康保険と国民年金に加入するかの選択になります。
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扶養の壁とは?
さて、ここまでで扶養範囲内であれば支払う必要のないお金についてお話してきました。
それではこれからは具体的に一定の収入の壁を超えることで発生するお金についてご説明します。
100万円(住民税)の壁
扶養されている人の収入が100万円を超えると住民税の支払いが必要になります。
住民税は比較的少額なので大きな負担にはなりにくいですが、自治体によっては93万円以上で住民税の支払いが必要な場合があるのでお住いの自治体に詳細を確認しましょう。
103万円(住民税+所得税)の壁
扶養されている人の収入が103万円を超えた場合、住民税に加えて収入に応じた所得税の支払いが必要になります。
106万円の壁
- 勤務している勤務先の従業員数が101人以上である
- 週20時間以上勤務している
- 月収8万8000円以上である
- 2か月を越える雇用の見込みがある
などの複数の条件を満たすと扶養から外れ社会保険の支払いが必要になる場合があります。
職場と自身の働き方が社会保険の加入条件を満たした場合ということになります。
130万円の壁
年収が130万円を超えると扶養の範囲から外れ、社会保険への加入義務が発生します。
勤務先の社会保険に加入した後は、毎月の給料から健康保険と年金が天引きされることになります。
厚生年金に加入することになるので将来の年金受取額の増加や、雇用保険への加入などメリットがあります。
健康保険と年金が毎月天引きされることから130万円をぎりぎり超える程度の場合は手取り金額が130万円以下より減ることが想定されます。
毎月の手取りを優先する場合は130万円以内に抑えるべきでしょう。
150万円の壁
年収が150万円を超えた場合、扶養から外れることに加えて配偶者が受けている配偶者特別控除が減り始めます。
自身の負担が増えるというよりは配偶者の負担が増え世帯として収入が目減りすることになる可能性があるということです。
201万円の壁
年収が201万円を超えると、配偶者の受けている配偶者特別控除がなくなります。
150万円の壁の場合よりさらに世帯としての負担が増えることになります。
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扶養から外れることになった時の対処法
パート収入の変化によって、これまでお話しした扶養の壁を越えてしまい例えば130万円の壁を越えて扶養から外れることが確定した場合は何をすればよいのでしょうか?
扶養から外れることになった時の対処方を解説いたします。
(1)被扶養者の異動届を提出しましょう
主婦の方が夫の扶養から外れることになった場合、扶養者である夫が被扶養者の異動届を提出しなくてはいけません。
夫に必要書類を会社から入手してもらい、自身で新たに健康保険に加入することになるのでこれまで使用していた夫の会社の健康保険証を返却しましょう。
(2)健康保険資格喪失証明書を入手しましょう。
被扶養者の異動届を提出するとこれまで扶養されていた夫の会社の健康保険証が使用できなくなります。
これまでの健康保険証が使用できなくなったことを証明する健康保険資格喪失証明書が発行されますからこれを手に入れましょう。
(3)健康保険に加入しましょう
夫の扶養から外れ、自分の職場で社会保険に加入する場合は健康保険、厚生年金および雇用保険に加入するために書類を用意して会社に提出し加入手続きをしましょう。
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まとめ
扶養を外れる年収の壁を越えるかどうするか大きく悩むところだと思います。
特に130万円の壁を越えると扶養を外れることになり社会保険に加入することになります。
ここで扶養範囲内に抑えて働くか超えるかの判断基準としては、扶養を外れることで増える社会保険などの負担増と増える年収を比較して決めるとよいでしょう。
例えば131万円などのようにごくわずかに壁を越えてしまう場合、社会保険などの負担増によって手取り年収が年収130万円の時より手取り年収が減ってしまいます。
負担増を越える年収増加があれば手取り年収自体も増えることになりますから扶養を外れても収入は増えることになります。
また、150万円や201万円の壁を越えると配偶者である夫が受けている配偶者特別控除が減額されたり無くなってしまったりします。
夫と自身の世帯としての手取り年収を考慮して働く範囲を決めるとよいでしょう。
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